Jumat, 11 Oktober 2013 – KaKemenag Kab. Jembrana
Pembinaan Pegawai dan Sosialisasi PP 46 Th 2011 di Kemenag Jembrana

(KaKemenag Kab. Jembrana) Dalam rangka untuk meningkatkan prestasi kerja di seluruh kementerian agama khususnya di kemenag Jembrana, kemarin pada hari Kamis tanggal 10 oktober dilaksanakan pembinaan pegawai dan sekaligus sosialisasi PP N0 46 tahun 2011 tentang sistem penilaian prestasi kerja. Dalam pembinaan tersebut yang hadir adalah Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jembrana sekaligus sebagai nara sumber dalam pembinaan Pegawai, kemudian hadir dua orang nara sumber dari Balai diklat keagamaan Denpasar yaitu Bapak Drs. Buhri Mpdi dan Ibu Ni Luh Sukmawati yang masing- masing memberikan materi tentang sosialisasi PP NO 46 Tahun 2011. Pembinaan pegawai kemarin dihadiri pula seluruh karyawan- karyawati kemenag Kabupaten Jembrana yang terdiri dari seluruh pejabat eselon IV, kepala madrsah, kepala KUA, Pengawas, guru, penyuluh serta seluruh keluarga besar Kemenag Jembrana. Dalam pembinaan tersebut sebagai penanggung jawab penuh adalah Kepala Sub Bagian Tata Usaha, beliau menginginkan bahwa pembinaan semacam ini secara rutin setiap catur wulan sekali dilaksanakan untuk saling tukar informasi, merencanakan serta evaluasi kerja dan untuk meningkatkan prestasi , pelayanan serta bertanggung jawab pada tupoksi kita masing-masing. Dalam pertemuan tersebut kepala kantor menekankan seluruh pegawai agar selalu meningkatkan prestasi kerja, meningkatkan disiplin kerja serta beliau berpesan untuk selalu ingat rumah kita yaitu kantor kementerian agama jangan sampai waktu menuntut haknya saja datang kekantor namun saat ada kegiatan dan melaksanakan tanggung jawabpun tetap datang kekantor. Sesion berikutnya dilanjutkan dengan sosialisasi PP No 46 Tahun 2011 yang dibawakan oleh nara sumber dari Balai diklat keagamaan Denpasar, dalam sosialisasi tersebut nara sumber memberikan informasi bahwa pada bulan januari 2014 nanti tidak lagi menggunakan Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) namun menggunakan sistem baru yaitu penilaian prestasi kerja ( PPK). Penilaian tersebut meliputi 60 % Penilaian standar kerja pegawai dan 40 % prilaku kerja, sistem penilaian ini tidak seperti dulu namun sekarang lebih obyektif, terukur, akuntabel dan transparan dalam artian kedua belah pihak saling terbuka agar tidak merugikan semuanya baik yang dinilai maupun pejabat penilai. Mudah-mudahan dengan sistem ini kedepan penilaian pegawai bisa lebih baik dan saling mengedepankan kejujuran, kedisiplinan dan terus bekerja jangan menunut , sekali lagi jangan korupsi agar tidak merugikan negara mari tingkatkan prestasi kerja masing-masing untuk mesukseskan good governance and good govermance. (IBR)

FAQ
Back to Top Halaman ini diproses dalam waktu : 0.283187 detik
Diakses dari alamat : 103.7.12.4
Jumlah pengunjung: 554069
Lihat versi mobile
Best Viewed with Mozilla Firefox 1280X768
© Copyright 2013 Pusat Informasi dan Humas Kementerian Agama. All Rights Reserved.